Hoe maak je je huidige medewerkers enthousiast over je merk en bedrijf? Daarvoor kan je verschillende tools inzetten. Wij merken dat de kracht van herhaling vooral heel belangrijk is. Denk aan een nieuwsbrief met updates over je bedrijf. Of een maandelijkse borrel waar je samen successen viert en nog eens bespreekt waar je trots op bent.
Wek je intern genoeg enthousiasme, dan is het tijd om de vertaalslag naar buiten toe te maken. Welk talent wil jij graag binnenhalen? Welke mensen zouden zich als een vis in het water voelen bij jouw bedrijf? Wie past écht bij jou qua waarden en (levens) visie? De antwoorden op zulke vragen verwerk je in vacatureteksten en filmpjes, maar ook in al je andere communicatie-uitingen. Op een hele concrete manier. Want je wilt niet zo’n bedrijf zijn dat een aantal kernwaarden uit een ‘Marketing-101-boekje’ plukt zonder deze in de praktijk te brengen. Alleen door je waarden en statements écht te specificeren, zorg je dat de juiste mensen zich aangetrokken voelen tot jouw bedrijf.
Hoe ik weet dat dit werkt? Wij pakken employer branding zelf ook zo aan. Ons motto: “De mens éérst.” Dat is geen loze kreet, maar een goed uitgedachte samenvatting van wie wij zijn. Bij HLO Branding willen we de klant zó goed helpen en zó gelukkig maken dat deze altijd terugkomt. Loyaliteit staat voorop, zowel intern als extern. En positiviteit is altijd leidend in het creëren van ervaringen, zodat alles wat we doen van toegevoegde waarde is. Daar hoort een oplossingsgerichte houding bij: als iets niet kan, zoeken we naar een alternatief waarmee we het beoogde doel óók kunnen bereiken. Dat sluit meteen naadloos aan op een andere waarde die wij hoog in het vaandel hebben: “Maak het fantastisch.” En dat betekent vooral: er is geen ruimte voor ego’s. Samen maken we alles beter, dus iedereen wordt gehoord. Of dat nou Pietje Puk of een academicus is.
Een andere term die bij ons hoort? “Vasthoudende doorzetters.” En ook daar geven we handen en voeten aan. We houden altijd vol. Met een dosis veerkracht zoeken we naar manieren om groei mogelijk te maken. Voor onze klanten én voor onszelf.
In het verlengde daarvan ligt “We doen wat juist is.” Dat spreekt misschien een beetje voor zich: we zijn eerlijk en respectvol, óók als het moeilijk is. Soms is de rechte weg makkelijker en kun je eigenlijk alleen het juiste doen door je in bochten te wringen. Bij HLO kiezen we dan toch voor het laatste.
Oké, nog eentje: “HLO Citizenship.” En die term vat meteen samen wat ik hierboven allemaal heb genoemd. Wij dragen onze cultuur uit in alles wat we doen. Loop je ons kantoor binnen? Dan word je altijd hartelijk ontvangen. Ook zijn we er scherp op dat mensen hier positief naar elkaar praten. En dat ze vooral niet over elkaar praten.